Le licenciement abusif est une rupture de la convention qui ne remplit pas les conditions fixées par la loi. Pour être effectif, le congédiement doit avoir un motif réel et sérieux. En d’autres termes, la cause doit exister, être vérifiable…
Lire la suiteLa sécurité au travail est la principale garantie qu’une entreprise doit offrir à ses employés. Pour cela, de nombreuses entreprises s’appuient sur des centres de santé au travail interdisciplinaires qui regroupent des médecins professionnels ainsi que des ergonomes, des infirmières,…
Lire la suiteDepuis quelque temps, nombreux sont les salariés qui ont été victimes d’un licenciement à motif absurde et non valable. Et face à cette injure, la plupart des employés ne savent pas quoi faire pour se défendre lorsqu’ils subissent un licenciement abusif en général. En…
Lire la suite
La rupture conventionnelle, est un mode de rupture à l’amiable pour un contrat à durée déterminée qui a été introduite depuis 2008 dans une loi. Il y a des conditions établies avec un avocat droit du travail, ensemble l’employeur et…
Lire la suite
Chacun a généralement déjà eu recours au service d’un avocat dans un moment particulier de sa vie. Et le choix de ce professionnel du droit est parfois bien malaisé. En effet, les adresses sont innombrables et les questions fusent. Faut-il…
Lire la suite
Le conseil de Prud’hommes est chargée de traiter les conflits entre les salariés et les employeurs. Son rôle est d’intervenir si aucun accord, aucune conciliation n’a pu être établie entre les deux parties. Il s’agit le plus souvent de juger…
Lire la suiteLe comité social et économique ou le CSE est un comité très important. Il tient un grand rôle dans une entreprise, car cette branche remplace non seulement le comité d’entreprise, mais aussi le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions…
Lire la suiteLe Comité social et économique rassemble les instances spécifiques des employés. Il est composé des représentants du personnel et des commissions qui s’occupent de la condition du travail, de la sécurité et de l’hygiène. Ses rôles consistent à prendre en charge les…
Lire la suiteLe Comité social et économique représente la juridiction du personnel. Il fusionne le comité d’entreprise, les délégués, les conditions de travail et la sécurité. La procédure de consultation fait partie des attributions à la charge du comité social. La consultation économique et sociale…
Lire la suiteComme vous le savez, dans certains pays, les travailleurs non exemptés ont droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Toutefois, les employeurs commettent certaines erreurs dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires….
Lire la suite