L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un enjeu majeur de notre société. Malgré des avancées législatives significatives au cours des dernières décennies, de nombreux défis persistent sur le terrain. Les inégalités salariales, le plafond de verre, le…
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La protection des droits des salariés est un pilier fondamental du droit du travail français. Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est crucial pour les employeurs comme pour les employés de maîtriser les dispositions légales qui encadrent leurs…
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Le droit au travail constitue un pilier fondamental des sociétés modernes, garantissant à chaque individu la possibilité de subvenir à ses besoins et de s’épanouir professionnellement. En France, ce droit est ancré dans les textes juridiques les plus importants et…
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La liberté d’expression est un pilier fondamental de toute démocratie, et la France ne fait pas exception. Ce droit essentiel permet aux citoyens de s’exprimer librement, de débattre d’idées et de critiquer le pouvoir en place. Cependant, comme toute liberté,…
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Les cabinets d’expertise CSE jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement des Comités Sociaux et Économiques au sein des entreprises. Ces experts apportent leur savoir-faire et leurs compétences pour aider les représentants du personnel à remplir efficacement leurs missions….
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Le harcèlement moral et sexuel en entreprise est un fléau qui peut avoir des conséquences dévastatrices sur la santé et la carrière des victimes. Face à ces situations complexes, l’intervention d’un cabinet d’avocat spécialisé s’avère souvent cruciale. Les juristes experts…
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Le licenciement abusif est une rupture de la convention qui ne remplit pas les conditions fixées par la loi. Pour être effectif, le congédiement doit avoir un motif réel et sérieux. En d’autres termes, la cause doit exister, être vérifiable…
Lire la suiteLa sécurité au travail est la principale garantie qu’une entreprise doit offrir à ses employés. Pour cela, de nombreuses entreprises s’appuient sur des centres de santé au travail interdisciplinaires qui regroupent des médecins professionnels ainsi que des ergonomes, des infirmières,…
Lire la suiteDepuis quelque temps, nombreux sont les salariés qui ont été victimes d’un licenciement à motif absurde et non valable. Et face à cette injure, la plupart des employés ne savent pas quoi faire pour se défendre lorsqu’ils subissent un licenciement abusif en général. En…
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La rupture conventionnelle, est un mode de rupture à l’amiable pour un contrat à durée déterminée qui a été introduite depuis 2008 dans une loi. Il y a des conditions établies avec un avocat droit du travail, ensemble l’employeur et…
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